Karjera

Kā atpūsties pēc saviem līdzekļiem - instrukcijas

Dzīvē ir brīži, kad atpūta ir vienkārši nepieciešama, un tad laiks pie darba kļūst par ideālu risinājumu.

Bet kā iegūt vēlamo nedēļas nogali? Kā saprast šo sarežģīto personāla procedūru?

Kad un kam jūs varat pavadīt laiku pie sava rēķina - nosacījumi, lai piešķirtu neapmaksātu laiku

Laika brīvības jēdziens mūsdienu tiesību aktos nav pieejams, bet nozīmē, ka tas ir tuvu tādiem jēdzieniem kā:

  • Atstājiet bez maksas
  • Papildu izeja apstrādes dēļ
    Tas ir, ja darbinieks strādā brīvdienās, bet augstākas likmes vietā viņš var saņemt papildu dienu, kas tiks parādīta ziņojuma kartē kā darba diena. Vai arī tāpēc, ka darba apjoms ir lielāks, apstrāde stundās, menedžeris ļauj jums veikt papildu dienu, kas arī nebūs redzama laika kontrolsarakstā. Tā ir papildu pozitīva personāla motivācija, ko efektīvi izmanto daudzos uzņēmumos.
  • Brīvdienu izmaksas
    Situācija, kad darbinieks aizņem laiku, bet atstāj ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vienu dienu agrāk.


Darba devējam ir pienākums nodrošināt, lai darbinieks ar atvaļinājumu trīs reizes: t

  • Radinieka nāve.
  • Kāzu šis darbinieks.
  • Bērna piedzimšana.

Visu šo gadījumu skaits ir šāds 5 dienas.

Darba devējam ir jāsniedz atvaļinājums uz sava rēķina, ja jā labs iemesls. Turklāt, ja menedžeris uzskata, ka iemesls nav pietiekami svarīgs, viņš var atteikties no laika. Un likums paredz tikai trīs obligātos gadījumus, kad ir brīva laika pavadīšana, kas tika uzskaitīti iepriekš. Tāpēc atvaļinājumā spēcīgi ietekmē arī iestāžu attieksmi pret darba ņēmēju un šī darbinieka nepieciešamību.

Vēlams, lai visu brīvo atvaļinājumu kopējais ilgums bez gada būtu ne vairāk kā divas nedēļas, jo darba stāžu var ieskaitīt tikai 14 dienu laikā. Atlikušās dienas tiks atskaitītas no tās. Piemēram, ja darbinieks ir nostrādājis 30 dienas no darbinieka, gada pieredze tiks samazināta par 16 dienām.

Tādējādi pēc pensionēšanās persona to pamanīs viņa darba vai pakalpojuma ilgums bija mazāks par vairākām dienām, un tas negatīvi ietekmēja pensiju.


Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka darba ņēmēju kategorijas, kurām jāsniedz atvaļinājums uz saviem līdzekļiem, t ar rakstisku paziņojumu. Turklāt likums nosaka dienu skaitu, ko sniedz gadā:

  • Lielā Tēvijas kara dalībnieki- 35 dienas.
  • Darbinieki pensionāri- 14 dienas
  • Darbinieki ar invaliditāti - 60 dienas.
  • Militārā personāla vecāki un laulātiekas nomira dienesta laikā vai slimības dēļ, ko izraisīja darba apstākļi - 14 dienas.
  • Darbinieki, kas uzņem eksāmenus - 15 dienas.
  • Darbinieki - universitāšu sagatavošanas nodaļu studenti (ieejas eksāmeniem) - 15 dienas.
  • Darbinieki - studentu pilna laika studentikam ir valsts akreditācija:
    1. Sesijai - 15 dienas
    2. Sagatavot un nodot diplomu -4 mēnešus
    3. Noslēguma eksāmenu nokārtošanai - 1 mēnesis
  • Darbinieki, kas iegūst eksāmenus profesionālajās skolās, valsts akreditācija - 10 dienas.
  • Profesionālo skolu studenti:
    1. Sesijai - 10 dienas
    2. Diploma sagatavošanai un aizsardzībai - 2 mēneši
    3. Valsts eksāmenu nokārtošanai - 1 mēnesis
  • Nepilna darba laika darbinieki, ja nepilna laika darbā ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir vairāk nekā attiecīgajā uzņēmumā - šajā gadījumā atvaļinājums uz sava rēķina ir vienāds ar starpību starp brīvdienām uz galveno darbu un nepilna darba laika darbu.
  • Darbinieki Tālajos Ziemeļu reģionos un tiem pielīdzināmi apgabali - laiks, kas nepieciešams, lai ceļotu uz izmantošanas vietu un atpakaļ.

Kā sagatavot laiku bez algas ietaupīšanas - instrukcija

Līdz ar to nav vienota pieteikuma par atvaļinājumu pieteikuma iesniegšanas paša rēķina jūs to varat rakstīt ar savām vārdiem. Ja vien, protams, organizācija, kurā jūs strādājat, nav izstrādājusi savas formas un formas.

  1. Paziņojumā jānorāda pamatoti iemesli.kas lika jums ņemt atvaļinājumu uz sava rēķina, datuma un paraksta. Ja norādāt pamatotu iemeslu, varat pievienot dokumentu kopijas, kas apliecina iemesla autentiskumu. Vai arī norādiet, ka kopijas būs pieejamas pēc dokumenta saņemšanas. Piemēram, pēc dzimšanas apliecības, laulības apliecības vai nāves apliecības saņemšanas.
  2. Pēc paziņojuma uzrakstīšanas tas tiek piešķirts galvas apstiprinājumam. Un tikai pēc boss rakstiskas piekrišanas, atvaļinājums bez darba samaksas tiek uzskatīts par likumīgu. Pretējā gadījumā jūsu prombūtne no darba vietas tiks uzskatīta par nelaimes gadījumu, kas būs iemesls atlaišanai saskaņā ar šo pantu. Tāpēc pieteikums par atvaļinājumu ir jāsagatavo iepriekš, lai būtu pienācis laiks gaidīt galvojuma apliecinājumus. Šī paša iemesla dēļ jūs nevarat uzrakstīt paziņojumu un atsaukt.
  3. Nākamais solis ir izdot rīkojumu.Pēc šīs brīvdienas tiek uzskatīts par derīgu. Ja tiek atvēlēts laiks, lai atmaksātu parādu par apstrādi, pieteikums tiek uzrakstīts tikai formalitātei un rīkojums netiek izsniegts.
  4. Jūs varat nosūtīt darbiniekam atvaļinājumā bez maksas tikai ar viņa piekrišanu un pēc viņa rakstiska paziņojuma. Ja uzņēmums ir vienkāršs, jūs nevarat saindēt personu, kas atrodas atvaļinājumā. Šajā gadījumā darba devējam ir jāmaksā 2/3 no algas, ja dīkstāves laiks radies bez uzņēmuma vainas. Un 2/3 no vidējās algas, ja darba devējs ir vainīgs. Darbiniekam ir pienākums piedalīties šajā laikā darba vietā.


Galva var izsaukt darbinieku no atvaļinājuma tikai ar viņa piekrišanu. Jāatceras, ka nevar atsaukt:

  • Darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem.
  • Grūtnieces.
  • Darbinieki, kas nodarbojas ar bīstamām un bīstamām nozarēm.

Visu laiku ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma aprēķinā. Tādējādi, ja darbinieks 20 dienas aizņem "papildu nedēļas nogali", tad viņš varēs atstāt atvaļinājumu attiecīgi 20 dienas vēlāk.

Esiet ieinteresēti jūsu tiesībāmun tad bezrūpīgi vadītāji nevarēs izmantot savu darbinieku analfabētismu!

Skatiet videoklipu: Week 1, continued (Oktobris 2019).

Загрузка...