Karjera

Kas ir cilvēkresursu direktors - jaunatnācējs cilvēkresursu direktora amatā lielā uzņēmumā?

Jebkuras personas sapnis ir ieņemt vadošo pozīciju populārā uzņēmumā. No vienas puses, tas garantē lielus ikmēneša ienākumus. No otras puses, jums būs pastāvīgi jāuzrauga visi organizācijas procesi.

Tomēr cilvēkresursu direktora vakance ļauj jums pilnībā realizēt savas spējas, radīt jaunus interesantus paziņojumus, dalīties pieredzē.


  1. HR-direktora funkcionālie un oficiālie pienākumi
  2. Profesionālās prasmes un personiskās īpašības
  3. Kur tiek mācīts cilvēkresursu direktorā?
  4. Cilvēkresursu direktora karjera un atalgojums - perspektīvas
  5. Kur un kā atrast darbu - uzņēmuma izvēle un pašprezentācija

Kas ir cilvēkresursu direktora pienākumi

Sinonīms koncepcijai HR direktors - cilvēkresursu direktors.

Pozīcija nodrošina pastāvīgu personāla kontrole, kvalificēta personāla atlase - un tā tālāk.

Galvenais uzdevums ir cilvēkresursu vadība. Notiek darbs ar iekšējo dokumentāciju.

Video: Kā kļūt par personāla speciālistu? Karjera HR

Funkcionālo pienākumu saraksts sastāv no:

  • Iekšējo personāla vadības dienestu, nodaļu vai pakalpojumu vadība.
  • Iekšējās personāla politikas individuāla izveide un praktiska piemērošana, kas attiecas uz noteiktām profesionāļu kategorijām.
  • Personāla uzturēšanai paredzētā gada, ceturkšņa un cita budžeta attīstība.
  • Noteikt optimālo darbinieku skaitu uzņēmumā.
  • Personāla rezervju veidošana organizācijā.
  • Visu nepieciešamo apstākļu radīšana speciālistu iekšējai apmācībai.
  • Veikt vairākas darbības, kas nepieciešamas darbinieku pienācīgai pielāgošanai.
  • Iekšējās mijiedarbības sistēmas atkļūdošana starp šiem vai citiem departamentiem.
  • Personāla departamenta pārbaudes, ieskaitot pareizu kandidātu atlasi, viņu darba efektivitāti un tā tālāk.
  • Pārbauda atbilstību personāla biroja darba prasībām.

Un tas nav pilnīgs to uzdevumu saraksts, kurus HR-direktors atrisinās.

Patiesībā tas ir augsti kvalificēts menedžeris, kurš nepārtraukti strādā, lai uzlabotu savu vadības kompetenci.

Nepieciešamās profesionālās iemaņas un personiskās īpašības, lai strādātu par cilvēkresursu direktoru

Kopumā kompetences ir nosacīti iedalītas četrās kategorijās.

  1. Korporatīvās prasmes. Tas ietver spēju parādīt vadības prasmes, spēju organizēt komandas darbu, motivēt personālu, lai uzlabotu viņu prasmes un darba rezultātus. Radošuma un centību izpausme ir svarīga. Pretējā gadījumā pat labi attīstīta personāla politika praksē būs neefektīva darbinieku sliktas motivācijas dēļ.
  2. Vadības prasmes.Ir svarīgi parādīt savu uzņēmuma redzējumu, lai varētu pienācīgi organizēt darbu, efektīvi sadarboties ar saviem padotajiem, parādot piemēru, ka jebkura sarežģītības līmeņa uzdevumi ir diezgan iespējami.
  3. Profesionālās prasmes. Direktors nav „tēvocis” jebkuras nodarbinātas personas parastajā nozīmē. Šī ir persona, kas zina, kā piemērot individuālu pieeju jebkuram speciālistam, sazināties ar viņu pozitīvā veidā, bet vienlaikus novērojot pakļautību.
  4. Personīgās prasmes. Neviens cilvēkresursu direktors nedarbosies efektīvi, ja viņš nav pārliecināts par savām spējām, viņš nevar pienācīgi novērtēt savas darbības, nemēģina sevi uzlabot vai mainīt uz labo pusi. Šī nostāja ir saistīta ar stresa izturīgiem cilvēkiem, kuri spēj atrast risinājumus problēmsituācijām un demonstrēt savu uzņēmējdarbības tēlu partneriem. Sūknējiet savu efektivitāti tikai 15 vienkāršos trikus - instrukcijas

Kur tiek mācīti HR direktoram - izglītībai un pašizglītībai

Diplomu izsniegšanu specialitātē "HR-direktors" praktizē liels skaits Krievijas universitāšu. Taču prakse rāda, ka mācību kvalitāti nevar saukt par augstu.

Iemesls ir diezgan standarts, tas attiecas uz visu augstākās izglītības sistēmu, kas pašlaik darbojas Krievijas Federācijā. Studentu rīcībā esošais teorētiskais un praktiskais materiāls ir nošķirts no mūsdienu darba devēja reālajām vajadzībām.

Jāatzīmē arī tas, ka tikai dažas izglītības iestādes Krievijā koncentrējas uz praksi. Rezultāts ir zināšanu iegūšana, kuru patlaban var droši saukt par novecojušu. Tās katru gadu tiek modernizētas, pielāgojoties pašreizējai personāla politikas realitātei uzņēmumu teritorijā.

Kas attiecas uz izglītības izmaksām, tas ir atkarīgs no pilsētas, kurā atrodas universitāte, un no kāda prestiža līmeņa.

HR direktora tiešā apmācība faktiski nav. Tuvākā specialitāte ir "darbaspēka ekonomika un personāla vadība". Izmaksas svārstās no 80 līdz 200 tūkstošiem rubļu gadā.

Cenu starpību atkal izskaidro izglītības iestādes prestižs un tā teritoriālā atrašanās vieta.

Ja Krievijas izglītības sistēma nevar lepoties ar augstu efektivitāti, tas nenozīmē, ka nav iespējams kļūt par augsti kvalificētu, kompetentu cilvēkresursu direktoru. Nesen pieaug popularitāte tālmācība.

Tam ir vairāki iemesli:

  • Programmas tiek izstrādātas individuāli. Pamats tiek ņemts no vispārējām zināšanām, kas tiek sniegtas teritoriālajās universitātēs, un lai uzlabotu teorijas efektivitāti, kas pielāgota mūsdienu realitātei.
  • Daudz vairāk praktisku apmācību. Katrs modulis nodrošina gan teoriju, gan praksi. Tādējādi virtuālās universitātes studentam ir vieglāk nostiprināt iegūtās zināšanas, viņš var ātri pieņemt pareizo lēmumu attiecīgajā situācijā.
  • Studiju maksa ir daudz zemāka. Attālinātas universitātes neparedz milzīgu līdzekļu piešķiršanu telpu, komunālo pakalpojumu utt. Nomai.
  • Iespēja apvienot izglītības procesu ar darbu. Tas veicina ērtāku grafiku un visas mācības tiek veiktas mājās.
  • Nav nepieciešams iegādāties mācību materiālus. Visa teorētiskā bāze studentiem tiek nodrošināta elektroniskā formātā. Jebkurā piemērotā laikā varat atgriezties sarežģītā materiālā, lai to uzzinātu.
  • Individuālas pieejas piemērošana. Skolotāji, kuri, starp citu, ir absolventi ar lielu praktisko pieredzi, ir gatavi palīdzēt nostiprināt teoriju, kas nav saprotama no pirmā acu uzmetiena.

Un tas nav pilnīgs tālmācības priekšrocību saraksts.

Un pats svarīgākais ir tas, ka tiek dotas tikai zināšanas, kas ir noderīgas cilvēkresursu direktoriem.

Izglītība internetā patiešām ir - 15 mācību vietas

Video: Ko HR dara?


HR karjera un karjeras iespējas

Karjeras izaugsme notiek. Lieliem uzņēmumiem ar lielu personālu vienmēr ir vajadzīgi augsti kvalificēti speciālisti.

Pirmajos divos gados jums vajadzētu doties strādāt mazā uzņēmumā, kur alga mainīsies no 45 līdz 60 tūkstošiem rubļu mēnesī. Palielinot savu praktisko pieredzi, vienlaikus varat meklēt labākus piedāvājumus.

Piemēram, šīs kategorijas speciālistu vidējā mēneša alga sākas no 100-120 tūkstošiem rubļu. Pilnībā nav nekādu ierobežojumu - augstākā līmeņa personāla vadītāji mēnesī bez problēmām saņem 250 tūkstošus rubļu, un tas neņem vērā prēmijas par plānu pārmērīgu izpildi.

Piekrītu, izredzes nopelnīt pienācīgu lietotu automašīnu tikai divos mēnešos izskatās ļoti pievilcīgi.

Bet šāda alga nebūs tūlīt - jums ir nepieciešams iegūt pieredzi un pastāvīgi uzlabot.

Kur un kā atrast darbu HR vadītājs - uzņēmuma izvēle un pašprezentācija

Nav iespējams iegūt darbu lielā un populārā organizācijā, jo tās darba efektivitāte ir ļoti atkarīga no personāla politikas.

Veicot izvēli par labu vienai vai otrai opcijai, pievērsiet uzmanību uzņēmuma ilgumam vietējā tirgū, iekšējo darbinieku skaitu.

Neaizmirstiet uzmanīgi izlasīt kandidāta prasības.

Ir vairāki dzīvības hacking, lai pārliecinātos, ka jūs iegūsiet darbu uzņēmumā:

  • Nāciet uz interviju jaunā biznesā, izskatu labi, kā viņi saka, viņi satiek apģērbu.
  • Lai jūs nebūtu kopā ar prātu (vai drīzāk ar tās prombūtni), iepriekš sagatavojieties intervijai. Izlasiet piemērotu jautājumu sarakstu, ko varat uzdot, sagatavot atbildes.
  • Pirms ieņemiet pozīciju, pārbaudiet savas prasmes ar praktiskiem uzdevumiem - daudzi vadītāji vienmēr nostāda kandidātu neērtā situācijā un piedāvā viņam atrast risinājumus.
  • Nelietojiet algas - vispirms ir jāiegūst pieredze, un tikai tad mēģiniet pāriet uz citiem uzņēmumiem ar augstāku algu.

Cilvēkresursu vadītājs ir pieprasīta profesija, kas ir piemērota tikai piesardzīgiem, noturīgiem un motivētiem cilvēkiem, kas strādā pie rezultātiem.

Vai varbūt jūs vēlaties būt treneris? Iegūstiet mūsu soli pa solim!


Skatiet videoklipu: Dažādības vadība panākumu atslēga uzņēmumā LOreal (Oktobris 2019).

Загрузка...