Bērni

Doties uz grūtnieci - tiešām?

Šodien ir ļoti grūti atrast labu darbu, kā arī labi apmaksātu darbu. Un, ja sieviete ir grūtniece, tad šis uzdevums ir gandrīz neiespējams. Galu galā, daudzi darba devēji tiešām nevēlas ņemt darbinieku, kurš pēc dažiem mēnešiem būs jāmeklē aizvietotājs. Tomēr grūtniecei vajadzētu izmēģināt savu veiksmi, jo tagad viņai ir jādomā ne tikai par sevi, bet arī par nākotnes bērnu.

Bērna piedzimšanai un visiem gaidāmajiem sagatavošanās darbiem šajā laimīgajā brīdī ir nepieciešams ievērojams materiāls izmaksas. Turklāt pēc dzemdībām sieviete vairākus mēnešus vai pat vairākus gadus nevar iesaistīties pilnvērtīgā darbā, un tas nozīmē, ka ģimenes budžetam radīsies nopietni zaudējumi.

Protams, precējusies nākotnes māte var rēķināties ar viņas vīra palīdzību, bet vientuļajām mātēm būs daudz grūtāk. Tāpēc daudzas sievietes cenšas maksimāli nodrošināt savu tuvāko nākotni.

Grūtnieces viņu darba meklēšanā motivē tas, ka pirms bērna piedzimšanas viņiem ir jāiegūst papildus nauda, ​​un tādēļ viņiem ir tiesības saņemt ikmēneša maksājumus no darba devēja.

Pamata priekšrocības, kas balstītas uz strādājošu grūtnieci:

  1. Maternitātes pabalsts - jūs saņemat to grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. Jūs saņemat šo pabalstu darba vietā, pamatojoties uz invaliditātes lapu, kas tiek izsniegta pirmsdzemdību klīnikā. Šis dokuments ir jāiesniedz jūsu uzņēmuma grāmatvedības nodaļai, pēc tam jums ir jāmaksā un jāmaksā pabalsts ne vēlāk kā 10 dienas no dokumentu iesniegšanas dienas. Jums ir tiesības pieteikties uz šo maksājumu gan grūtniecības laikā, gan pēc dzemdībām, bet ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Pabalsta summa ir jūsu vidējā ienākuma summa. Tomēr likumdošanas līmenī ir nelieli ierobežojumi: maksimālais pabalsta apjoms ir 38 583 rubļi; grūtniecība sievietes, kas nestrādā, maternitātes pabalsts netiek izmaksāts.
  2. Federālais pabalsts strādājošām grūtniecēm. Ja esat reģistrējies pirmsdzemdību klīnikā pirms 12. nedēļas, jums ir tiesības saņemt šo federālo pabalstu, kas ir 400 rubļu. Lai to iegūtu, jums ir jāuzņem atbilstoša apliecība pirmsdzemdību klīnikā un jāiesniedz Jūsu uzņēmuma grāmatvedības nodaļai.
  3. Maskavas pabalsts strādājošām grūtniecēm. Ja jūs dzīvojat un strādājat Maskavā un esat reģistrējies pirmsdzemdību klīnikā pirms 20. grūtniecības nedēļas, jums ir tiesības saņemt pabalstu 600 rubļu apmērā. Jūs saņemsiet šo maksājumu, sazinoties ar RUSZN ar sertifikātu no pirmsdzemdību klīnikas.
  4. Ikmēneša kompensācijas maksājums no bērna dzimšanas līdz 3 gadiem.Šis pabalsts tiks izmaksāts strādājošām sievietēm viņu darba vietā. Tās lielums ir 40% no vidējiem ienākumiem pēdējo 12 mēnešu laikā pirms bērna kopšanas atvaļinājuma sākuma.
  5. Papildus iepriekš minētajiem ieguvumiem grūtniecei ir arī tiesības uz dažiem priekšrocības. Piemēram, lai saņemtu bezmaksas zāles (multivitamīnu kompleksus, folskābi un dzelzs preparātus); bezmaksas pārtika (piena produkti un vitamīni); bezmaksas kuponi sanatorijai (ja Jūs ieradāt slimnīcā medicīnisku iemeslu dēļ).

Tādējādi grūtniece bezdarbniece zaudē dažas priekšrocības un zaudē iepriekš minētās četras priekšrocības.

Ja uzzināsiet, ka jums būs bērns, bet jums nav pastāvīga darba, tas nav svarīgi. Grūtniece saņems pilnu darbu. Protams, daudzi darba devēji nevēlas nolīgt sievieti jo dažu mēnešu laikā viņai būs jāmeklē aizvietotājs, jāmaksā pabalsti utt.

Bet ir izeja no šīs situācijas. Agrīnā grūtniecības stadijā nav ļoti pamanāms, tāpēc jums ir jāsaņem darbs pēc iespējas ātrāk.

Darba meklēšanas laikā daudzām sievietēm ir dažādas problēmas.

Mēs uzskaitām galvenos un atrodam veidus, kā tos atrisināt:

  1. Vai ir vērts pastāstīt nākamajam vadītājam intervijas laikā, ka esat grūtniece? - Noteikti ne!Mēs visi saprotam, ka potenciālie darba devēji nav ļoti gatavi pieņemt darbā grūtnieci, jo pietiekami drīz viņiem būs jāmeklē jauns kandidāts šai amatam. Un viņiem arī jāmaksā jums pabalsts. Bet tas nenozīmē, ka jums ir jāgulē, vienkārši atbildiet uz jautājumiem par grūtniecību ar vispārīgām frāzēm, nevis pateikt neko konkrētu, lai nenorādītu savu nostāju. Nelietojiet to kā mānīšanu. Izlemiet par savām prioritātēm, kas jums ir svarīgāk nodrošināt sevi un savu nākotnes bērnu, vai personas, kuru neesat pazīstams, labklājību;
  2. Jūs esat pieņemts darbā, jūs parakstījāt darba līgumu. Kā paskaidrot vadītājam situāciju ar grūtniecību, kas izrādījās zināmā mērā maldināta? No pirmajām darba dienām parādīt, cik atbildīgs jūs esat, neaizstājams un vērtīgs darbinieks. Vadītāji novērtē šādus darbiniekus un izturēs jūsu nākotnes mātes grūtāk. Izveidojiet draudzīgas attiecības ar kolēģiem, ja viņi kaut ko varēs, tad viņi varēs saplūst ar saviem priekšniekiem;
  3. Potenciālais darba devējs zināja par jūsu grūtniecību un joprojām atteicās pieteikties darbam.. Saskaņā ar Krievijas darba likumdošanu ir aizliegts nepamatoti atteikties parakstīt darba līgumu, jo kandidāts ir izvēlēts viņas biznesa īpašībām. Šādā situācijā jums ir tiesības pieprasīt rakstisku paskaidrojumu, kurā jānorāda konkrētais iemesls, kāpēc jūs neesat piemērots amatam. Piemēram: jums ir nepietiekama kvalifikācija, jūs neesat piemērots šim darbam veselības apsvērumu dēļ, vai arī jūs neatbilstat citām prasībām, kas noteiktas šim darbam. Liegt grūtniecības dēļ, jums nav tiesību. Ja nepiekrītat rakstveida paskaidrojumā norādītajiem iemesliem, jūs varat to pārsūdzēt tiesā kā jūsu tiesību pārkāpumu;
  4. Jūs esat pieņemts darbā pārbaudes laikā. Grūtniecēm un sievietēm ar bērniem, kas jaunāki par pusotru gadu, pieteikoties darba vietai, nevar noteikt pārbaudes laiku, lai pārbaudītu potenciālā darbinieka atbilstību ierosinātajai nostājai;
  5. Jūs tikko saņēmāt darbu, kā rīkoties ar ikgadējo atvaļinājumu? Saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas darba tiesību aktiem tiesības uz atvaļinājumu parādās pēc ilgstoša darba uzņēmumā 6 mēnešus. Tomēr grūtnieces ir pilsoņu preferenciāla kategorija, tāpēc ikgadējo atvaļinājumu var piešķirt agrāk nekā pēc šī perioda. Jūs varat to lietot pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tūlīt pēc tā.

Ideāls darba devējs grūtniecei ir valdība vai uzņēmējsabiedrība, kas piedāvā pilnu pabalstu paketi. Ļaujiet piedāvātajai pozīcijai ne tikai savā specialitātē, bet 30 nedēļu laikā jūs varat viegli doties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un garantēt, ka saņemsiet visas priekšrocības, ko maksājat.

Labākais grūtniecēm piemērots klusums neprasa nervu un fizisku stresu. Šādas vakances var atrast birojā, arhīvā, bibliotēkā, bērnudārzā, dažās grāmatvedības nodaļas daļās.

Jūs varat mēģināt nokārtot komercstruktūru. Bet jums nevajadzētu pārāk ilgi slēpt savu “interesanto pozīciju” no potenciālā darba devēja, lai vēlāk viņam nebūtu nepatīkams pārsteigums. Apspriediet šo situāciju ar potenciālu līderi un pastāstiet par savām priekšrocībām salīdzinājumā ar citiem kandidātiem. Izmantojot šo pieeju, palielinās iespējamība, ka jūs saņemsiet vēlamo pozīciju. Turklāt dažās specialitātēs varat strādāt attālināti. Ja jūs ieteiktu sevi pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, jūsu darba devējs var vienoties, ka jūs turpināt pildīt savus pienākumus mājās.

Lielākā daļa nepiemērotatas pats vakances sievietēm ir bankas darbinieks un pasta operators, jo šeit ir nepieciešams ilgstošs un garīgs līdzsvars, lai atrisinātu iespējamos konfliktus ar klientiem.

Ja jūsu meklējumi nav bijuši veiksmīgi, sazinieties ar savu nodarbinātības centru. Tur jums tiks piedāvātas piemērotas vakances. Un, ja nav, tad viņi reģistrēsies kā bezdarbnieki.

Reģistrējoties nodarbinātības centrā, Jūs saņemsiet bezdarbnieka pabalstu, kura minimālā summa ir 890 rubļi un maksimālais - 4 900 rubļi. Jūs saņemsiet šos maksājumus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Taču atcerieties, ka bezdarbnieka sieviete nav tiesīga saņemt maternitātes pabalstu, nodarbinātības centrs šādu maksājumu neveic. Turklāt pēc invaliditātes apliecības iesniegšanas darba biržas darbiniekam jums vairs nebūs jāmaksā bezdarbnieka pabalsti. Turpiniet šos maksājumus tikai tad, kad esat gatavs atkal meklēt darbu un sākt to īstenot.

Загрузка...