Karjera

Nedodiet atvaļinājumu darbā - darbinieka tiesības saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, darba līgumu un neoficiālo darbu

Mūsdienās arvien biežāk parādās darba strīdi par atvaļinājuma nesniegšanu. Tie rodas dažādu iemeslu dēļ, no kuriem galvenais ir apstiprināta atvaļinājuma grafika trūkums. Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem šādam grafikam jābūt visās uzņēmējsabiedrībās, un tie būtu jāapstiprina nākamajam gadam un ne vēlāk kā līdz decembra vidum.

Parasti šie pārkāpumi tiek konstatēti privātās organizācijās, kurās darbinieki tiek nosūtīti atvaļinājumā ar viņu priekšnieku atļauju - rakstisku vai mutisku.

Ko darīt, ja jūsu atvaļinājums nav kļuvis par laimīgu realitāti?

Nedodiet atvaļinājumu - vai viņiem ir tiesības, ko norāda Krievijas Federācijas Darba kodekss?

Katras organizācijas / uzņēmuma priekšniekiem ir pienākums sagatavot atvaļinājuma grafiku - protams, ņemot vērā darbinieku vēlmes un darba devēja iespējas.

Atbilstība noteiktajam grafikam ir abu pušu, gan darbinieku, gan vadītāja atbildība.

Vai vadītājam ir tiesības aizmirst (ignorēt) par saviem pienākumiem? Ko saka likums?

  • Atvaļinājuma ilgumu nosaka likums.Katram oficiāli nodarbinātajam darbiniekam ik gadu jādodas atvaļinājumā (apm. Apm., Darba kodeksa 144. pants, Darba kodeksa 1. daļas 122. pants) (Darba kodeksa 115. pants), saglabājot gan vidējo algu, gan viņa amatu. Nepilngadīgo atvaļinājuma periods ir 31 diena. TC arī paredz tiesības izmantot darbinieku un mācību atvaļinājuma ilgumu.
  • 28 dienas brīvdienās var izmantot vienu reizi vai sadalīt 2 atvaļinājumos 14 dienaskas jāiesniedz 1 darba gada laikā.
  • Ja darba devējs pēc darbinieka darba gada nav izmantojis savas atvaļinājuma tiesības, darbiniekam ir tiesības to darīt pats. Kāpēc Tā kā tiesības uz atvaļinājumu nosaka likumdevējs, nevis darba devējs: katram darbiniekam pēc 6 mēnešu oficiālā darba ir tiesības uz 14 dienu atvaļinājumu. No otrā un nākamā darba gada vadītājs nodrošina atvaļinājumu (28 dienas) savam darbiniekam saskaņā ar grafiku un atvaļinājumu.
  • Dodieties atvaļinājumā pirms pusgada darba beigāmsaskaņā ar Darba kodeksa 122. panta 2. punktu darbinieki var būt līdz 18 gadu vecumam; darbinieki, kas adoptējuši bērnus līdz 3 mēnešu vecumam; sievietes pirms / pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Darbinieki no šīm kategorijām patstāvīgi nosaka atvaļinājumu laiku, kad viņi piesakās attiecīgā pieteikuma vadībai.
  • Uzņēmumā nav brīvdienu grafikanozīmē, ka darba ņēmējam ir tiesības patstāvīgi noteikt savu atvaļinājumu, patstāvīgi nosakot konkrētā atvaļinājuma laiku. Turklāt vadības domstarpības par brīvdienām izvēlēto laika periodu nav svarīgas un nav šķērslis brīvdienām. Taisnība, lai brīdinātu par šo rokasgrāmatu, būs jāuzraksta pāris nedēļas pirms ilgi gaidītās "brīvdienas".
  • Darba devējam ir arī jābrīdina darbinieki.par brīvdienām 2 nedēļas maksimāli pirms to rašanās un rakstiski (LC 123. panta 3. daļa). Ja vadītājs nav brīdinājis darbinieku, kā paredzēts, 2 nedēļas, tad darbiniekam ir tiesības atlikt atvaļinājuma laiku līdz 2 nedēļām, kas noteiktas likumā.
  • Atvaļinājuma laiku var noteikt pēc vienošanās. starp darbinieku un vadību. Tomēr šādā nolīgumā būtu jāņem vērā tiesību aktu nianses. Tas nozīmē, ka vadītājam nav tiesību pasliktināt atvaļinājuma īstenošanas nosacījumus (piemēram, piešķirt mazāk ilgu atvaļinājumu, nekā to paredz likums).
  • Nav atvaļinājumu 2 gadus pēc kārtas pretēji darbinieka vēlmēm - tas ir rupjš likuma pārkāpums (Darba kodeksa 123.-124. lpp.).
  • Ja atvaļinājums netika izmantotstad tas tiek „nodots” uz nākamo gadu (tas ir, tas tiek pievienots nākamā gada atvaļinājumam). Nav iespējams apmainīt savu atvaļinājumu naudas kompensācijai. Bet samazinājuma vai atlaišanas gadījumā darba devējam ir pienākums kompensēt jums naudu atvaļinājumā, ko jūs neesat veicis.
  • Strādājot bīstamos darbos vai neregulētas darba dienas laikāDarba devējam ir pienākums sniegt jums papildu atvaļinājumu (arī apmaksātu), kura ilgums ir vismaz 3 dienas (tas ir noteikts iekšējās darba noteikumos vai kolektīvā / līgumā). Šo papildu atvaļinājumu var aizstāt ar skaidras naudas kompensāciju.

Neatstājiet atvaļinājumā pēc grafika - norādījumus par to, kā viegli sasniegt

Jau čemodāns ir gandrīz samontēts, un pat biļetes atrodas uz plaukta, un ikviens neatstāj atvaļinājumu.

Kā cīnīties par savām tiesībām?

  1. Neļaujiet jums doties atvaļinājumā, ja tas ir grafikā, vadītājam ir tiesības tikai tad, ja jūs pats esat devis savu piekrišanu. Un tad, tikai ar nosacījumu, ka esat saņēmis savu pagājušā gada atvaļinājumu un to pilnībā iztērējis. 2 gadi bez atvaļinājuma ir nopietns Darba likuma 123. – 124. Panta pārkāpums.
  2. Neaizmirstiet nekavējoties uzvilkt viņa priekšnieku Darba kodeksa degunā. Vispirms mēģiniet atrisināt šo problēmu mierīgi un gūt kompromisu. Varbūt ir iespēja pārcelt savu atvaļinājumu uz pāris nedēļām, lai jūs varētu pabeigt jebkuru svarīgu darbu (tas tikai pievienos punktus jūsu karjeras karlam), vai arī to darīs pirms laika (ja jums nav neviena, kas jūs aizvietos). Vai arī jūs varat, piemēram, izdarīt kādu steidzamu darbu brīvdienu laikā (šajā gadījumā varat noslēgt civiltiesisko līgumu). Ja vadība nevēlas jums iet uz visu mēnesi, sasmalciniet savu atvaļinājumu uz 2 (vai vairākiem) periodiem. Un, ja uzņēmumam ir finansiālas problēmas, piedāvājiet sadalīt atvaļinājuma samaksu: daļu - pirms atvaļinājuma un pārējo - pēc.
  3. Kompromisu nav iespējams sasniegt? Un priekšnieks stingri atsakās atstāt jūs? Uzrakstiet brīvdienu pieteikumu un iesniedziet to 2 nedēļas pirms brīvdienām. Vai vadība atsakās to parakstīt? Atgādiniet viņam rakstiski (ārkārtīgi pieklājīgi), ka viņš pārkāpj jūsu likumīgās tiesības saskaņā ar Darba kodeksa 123. - 124. pantu. Jūs varat arī atcerēties naudas sodu 30000-50000 rubļu apmērā. (Administratīvā kodeksa 5. panta 27. punkts) un administratīvā atbildība par darba ņēmēju tiesību pārkāpumiem. Šī rakstiskā pretenzija ir iesniegta 2 eksemplāros un ņem vērā mākslu. Darba kodeksa 22, 115, 122-125, Konstitūcijas 37. panta 5. punkts.
  4. Un apgalvojums nepalīdzēja? Tad paliek tikai Valsts / Darba inspekcijas (kā arī prokuratūras un tiesas) pārsūdzība.

Ja esat neformāli, bet nedodat atvaļinājumu ...

Pat tad, ja darbinieks ir “neoficiāls”, darba devējam ir obligāti jāizpilda darba līgums. Tas tiek dots 3 dienas pēc darba ņēmēja uzņemšanas darbā. Tas nozīmē, ka pašas darba attiecības parādās no brīža, kad darbinieks sāka strādāt, un uz viņu attiecas visi attiecīgie Darba kodeksa noteikumi (kopā ar darba devēju).

Attiecībā uz atvaļinājumu vai atpūtu pie sava rēķina - viņš pēc sešiem mēnešiem ilga nepārtraukta darba, ko darba devējs nosaka jebkurā laikā, vienojoties ar darba devēju(izņēmumi ir definēti LC 128. pantā).

Pārkāpjot likumīgās atvaļinājuma tiesības Darbinieks var droši sniegt paziņojumu ar Valsts / Darba inspekciju un papildus precizē pieprasījumu par personas datu neizpaušanu (lai izvairītos no atbildības pret vadību).

Ja esat sakārtots saskaņā ar līgumu, un atvaļinājums nedod ...

Saskaņā ar likumiem darba devēja un darba attiecību darbinieka starpības pamatā ir darba līgums. Šādiem "darba ņēmēja / darba devēja" attiecībām tiek piemēroti visi šādi tiesību akti par darba tiesībām, tostarp slimības pabalsti, brīvdienas utt.

Attiecībā uz līgumu - tas jau attiecas uz līgumattiecībām, kuras savukārt regulē Civilkodekss. Tas ir, ikviens, kurš strādā saskaņā ar līgumu, zaudē tiesības uz atvaļinājumu (slimības atvaļinājumu, atvaļinājumu, utt.).

Protams, šī darba iespēja ir pat ļoti izdevīga darba devējam, bet ir vērts atzīmēt, ka civiltiesiskais līgums var kļūt arī par darbaspēku - ar tiesas palīdzību, pēc darbinieka pieprasījuma vai pēc Valsts / Darba inspekcijas pieprasījuma. Un ja tiesa atzīst šo līgumu par darbaspēkutad darba devējam savam darbiniekam būs jāizsniedz darba ieraksts un jāsniedz visi pabalsti, tostarp atvaļinājumi (plus maksā atlikušās summas par pabalstiem - slimības atvaļinājums, brīvdienas utt.).

Radikāli pasākumi, ja viņi neparaksta atvaļinājumu, mēs vēršamies pie Valsts darba inspekcijas vai tiesas

Ja mierīga saruna ar varas iestādēm nedarbojās, un neviens jums neļauj atvaļinājumā, neskatoties uz jūsu rakstisko sūdzību, paliek tikai radikālas šīs problēmas risināšanas metodes.

Sazinieties ar Valsts / Darba inspekciju

  • Kā atrast valsts / darba inspekciju? Visas adreses reģionos šodien var viegli atrast internetā. Piemēram, šeit - www.rostrud.info
  • Kas var pieteikties?Jebkurš pilsonis, darbinieku grupa vai arodbiedrība.
  • Mēs rakstām sūdzību darba devējam (ja nevēlaties „spīdēt” savu uzvārdu, patvaļīgā veidā varat lūgt verifikāciju, nenorādot savu pilno vārdu - anonīmi, Art.358 TC), aprakstot savas problēmas būtību pēc iespējas skaidri un detalizēti. Noteikti norādiet visus datus (anonīmi inspektori neuzskata). Šo sūdzību mēs nododam tieši inspektoram vai nosūta pa pastu (piezīme - ar reģistrētu piegādi, ar saņemšanas apstiprinājumu).
  • Sūdzības izskatīšanas termiņš. Parasti šādi apgalvojumi tiek izskatīti ātri - ne vairāk kā 15 dienas.
  • Maksimālais termiņš ir 1 mēnesis.Taisnība, ka sūdzība megalopolīzēs var gaidīt izskatīšanu līdz sešiem mēnešiem, jo ​​inspektoriem ir liela darba slodze.
  • Pēc sūdzības saņemšanas jūsu uzņēmumu apmeklē komisija.un inspektors rūpīgi pārbauda visu organizācijas darbinieku atvaļinājumu nodrošināšanas noteikumu tīrību un likumību.
  • Pēc pārbaudes, pamatojoties uz tā rezultātiemPārvaldnieks parasti ir atbildīgs saskaņā ar Darba kodeksa 5.27. Pantu, tādējādi liekot viņam nekavējoties sniegt darbiniekiem atvaļinājumu saskaņā ar grafiku.

Ja inspektors jums atteicās (un jūs negribat pārsūdzēt atteikumu Federālajam Darba un nodarbinātības dienestam), ir vēl radikālāka iespēja - pārsūdzēt prokuroru un tiesu. Pamats - atteikums brīvdienās pēdējo 2 gadu laikā.

Parasti, pēc rokasgrāmatas izsaukšanas prokuroram, visus pasākumus darba apstākļu atgriešanai tiesiskajā jomā pieņem darba devējs.

Atvaļinājuma jautājums ir atrisināts, ir pienācis laiks, lai detalizētajā sarakstā nokļūtu atvaļinājumā.

Загрузка...