Karjera

Sieviešu priekšnieks: plusi un mīnusi

Tie laiki, kad sievietes stāvēja tikai pie plīts, bērni un bērni tikās ar darbu, aizgāja. Šodien neviens nav pārsteigts par sieviešu priekšnieku. Turklāt iestāžu darbības efektivitāte nav pilnībā atkarīga no dzimuma, bet gan uz personīgo vadību, izglītību un pieredzi. Bet īpatnības sievietes šefpavāra darbā, protams, ir.

Sieviešu boss - psiholoģisko tipu lasifikācija

Leader - "Cilvēks svārkos"

Šāds boss nozīmē emocijas. Emocionalitātes trūkumu vairāk nekā kompensē autoritārisms, strādājot ar padotajiem un skarbu attieksmi pret cilvēkiem un lietām. Šāda biznesa sieviete nekad neaizmirsīs savu māju, viņas „kaklu” un nepieskaņo demokrātiju darbā - viedokļu apmaiņa un brīva domu izpausme tiek izslēgta pēc noklusējuma. Parasti soda garīgās organizācijas darbinieki vada šādu komandu. Tāpēc tajā valda atklāts groveling, ķildīgs un podsizhivanie.
Kas jums jāatceras?

  • Iemācīties klusēt un kontrolēt sevi.
  • Neļaujiet sarunai pāriet no dialoga citās lidmašīnās.
  • Izmantojiet pārliecināšanas dāvanu.

Vadītājs - "Mamma"

Šīs kategorijas boss ir pilnīgs pretējs iepriekšējam. Bez emocijām nevar rīkoties. Galvenais ierocis ir šarms. Darbinieki ir gandrīz viņas bērni, un komandā valda draudzība un draudzība. Vairāk par draudzību ar priekšnieku. Laipnība un emocionalitāte neveicina kārtību komandā - vienmēr ir haoss, jo „mamma” ir pārāk liberāla.

Kas jums jāatceras?

  • Ar savām problēmām un ieteikumiem, lūdzu, sazinieties tieši ar priekšnieku (nevis kolēģiem).
  • Tehniskās detaļas ar savu "prezentāciju", izlaist - izskaidrojiet savas idejas emocionālās glezniecības līmenī. Ja boss ir iedvesmojis jūsu iekļūstošo runu, tehniskās detaļas tiks atrisinātas pašas.
  • Šāda priekšnieka rājiens parasti ir skaidrs visiem sieviešu nodarījumiem. Un jums ir jāatbild uz tiem. Tas ir, atsaucoties ne uz prātu, bet uz jutekļiem.

Vadītājs - "Enthusiast"

Šis līdera situācijas veids ir darbaholiķa sieviete, kas dzīvo panākumu un uzvaras labad. Viņa vienmēr ieradīsies vispirms un atstās pēdējo. Uz galda - papīra haoss. Viņas atmiņā - bieži arī. Sakarā ar informācijas pārpilnību, bieži vien tas aizmirst par padotības īpašajiem pienākumiem, uzdevumu izpildes termiņiem utt. Salīdzinājumā ar iepriekšējām versijām tas nav tik slikti. Jebkurā gadījumā varas iestāžu aizmirstība dažreiz nodrošina papildu brīvdienu, un jums nebūs īpašas problēmas jūsu darbā.

Sieviete boss - vai ir kādas priekšrocības?

  • Piesardzība un uzmanība. Sīkāka informācija par kuru cilvēks nepievērš uzmanību, sieviete vienmēr pamana un izdarīs secinājumus.
  • Attīstīta intuīcija, kas ir svarīga uzņēmējdarbībā.
  • Uzdevumu izpildes precizitāte.
  • Atbildība.
  • Jutīgums un psiholoģiskā orientācija. Sieviete labāk saprot cilvēkus.
  • Cunning, elastība. No sarežģītām situācijām sieviete var izkļūt ar mazākiem zaudējumiem.
  • Klusums attiecībā pret monotonu darbu.
  • Ātrs uzdevumu risinājums saistībā ar radošo atmosfēru (idejas).
  • Spēja radīt mājīgu un siltu darba atmosfēru.
  • Sieviete ir vairāk uzmanīga viņas padotajiem un demokrātiskākam vadības stilā.
  • Sieviešu priekšnieka komandā vienmēr ir vieta tējas ballītēm un brīvdienām, korporatīviem pasākumiem un ekskursijām. Tomēr esiet uzmanīgi, lai būtu draugi ar savu priekšnieku.
  • Sieviete nekad nespēj pieņemt nopietnus lēmumus korporatīvo ballīšu un tikšanās laikā.
  • Sieviete novērtē savu reputāciju. Atšķirībā no vīriešu šefpavāra viņai nebūs nekādas attiecības ar padotajiem un atbildēt uz flirtu.
  • Sieviete ir psiholoģiski elastīgāka. Viņa spēj ātri pielāgoties komandai, apstākļiem, izmaiņām.
  • Emocijas un emociju atklāšana ļauj sievietei izvairīties no neirozes.
  • Sieviete var klausīties un dzirdēt viņas darbiniekus.

Kas ir slikts, ja galvas sieviete?

  • Sieviete, kas mazāk saprātīgi novērtē situāciju pārmērīgas emocionalitātes dēļ. Dusmas varā viņa var runāt pārāk daudz un atlaist nevainīgu.
  • Sieviete nevar iepriekš aprēķināt savas darbības un sekas, lai aplūkotu problēmu no ārpuses.
  • Komandas atmosfēra būs atkarīga no sieviešu dabas priekšrocībām un īpašībām.
  • Pakārtotie sieviešu pavāri vairāk laika pavada darbā.
  • Sieviešu noskaņojums var ietekmēt šo vai šo lēmumu. Rezultātā darbinieki ne vienmēr saprot, kas no viņiem ir nepieciešams.
  • Sievietei ir grūtāk „vadīt komandu” - viņas līderības īpašības (ar retiem izņēmumiem) vienmēr ir mazāk attīstītas nekā vīriešu priekšniekiem.
  • Sievietei ir grūti aukstās asinis. Tāpēc brīdī, kad viņa ir gatava nogriezt plecu, labāk ir ļaut viņai atdzist. Emociju pieauguma problēmas risināšana nevienam nesniedz labumu.
  • Sieviešu nolaidība un līdzjūtība vienmēr ir redzama visiem padotajiem. Visbeidzot, šis fakts atspoguļojas sievietes darbiniekos - viena vai cita pakļautībā esoša skaistuma, prāta un jaunības (ģimenes stāvoklis, bērnu klātbūtne uc) greizsirdība var izraisīt atlaišanu un pastāvīgus „zobus”.
  • Sieviete savā darbā neuzsāk nekādu iniciatīvu - viss ir stingri saskaņā ar hartu un darba līgumu.
  • Sieviete ir mazāk izšķiroša - viņa reti riskē darbā, kas parasti izraisa pieprasījumu pēc produktiem (pakalpojumiem), klientu bāzes nepalielināšanos un uzņēmējdarbības attīstību.

Sieviešu līderis var būt despot, mamma un mierīgs šefpavārs, kurš neiet uz galējībām. Bet, kā liecina prakse, un statistika saka: gan sievietes, gan vīrieši dod priekšroku strādāt vīriešu priekšnieka uzraudzībā.

Skatiet videoklipu: Panorāmai 60 gados tikai divas sievietes priekšnieces (Jūlijs 2019).