Karjera

Kurš un kā var labot darbaspēka noteikumus - darbgrāmatas labojumu noteikumus un kopējās kļūdas

Pat pieredzējušākajam personāla virsniekam ir kļūdas. Ko mēs varam teikt par jaunpienācējiem profesijā, kuri vispār nav apdrošināti pret nejaušām kļūdām tādā svarīgā dokumentā kā darba ieraksts.

Ko darīt, ja kļūda joprojām notiek - un kā to labot pareizi?

  1. Kādas ir darba kļūdas?
  2. Noteikumi darbgrāmatas izmaiņu veikšanai
  3. Visbiežāk pieļautās kļūdas darbaspēkā
  4. Nodarbinātības ieraksta labošana pēc tiesas rīkojuma

Sakarā ar to, ka kļūdas ir kļuvušas nederīgas, darba kārtības atzīšanas procedūra ir nederīga

Kā jūs zināt, darba grāmata ir svarīgs oficiāls dokuments. Un kļūda tajā var izmaksāt ne tikai nervus, bet arī pieredzi.

Jūsu tiesības atlaišanas gadījumā

Tāpēc ir ļoti svarīgi, ka ...

  • Ieraksti tika veikti uzmanīgi, tajā pašā pildspalvu krāsā.
  • Ieraksti tika veikti pilnā formātā (samazinājumi nav atļauti).
  • Trūkās kļūdas.

Kādos gadījumos nodarbinātības ieraksts pilnībā zaudē savu juridisko statusu?

  1. Nepareizi norādīts darbinieka pilns vārds. Ir svarīgi saprast, ka pat kļūda vienā vēstulē jau noved pie šīm sekām.
  2. Personas, kurai ir tiesības aizpildīt šo dokumentu, paraksts nav.
  3. Uzņēmuma zīmoga trūkums titullapā.
  4. Kļūdas dokumenta aizpildīšanas datumā.

Ir svarīgi:

  • Darba devējam nav tiesību atteikties nodarbināt valsti tikai tādēļ, ka viņa darba ieraksts ir nederīgs.
  • Ja jums ir rakstisks paziņojums no darbinieka, jūs varat atkārtoti izsniegt darba ierakstu. Diemžēl nav iepriekšējo darbu ierakstu.

Kā darbaspēka ieraksti tiek atzīti par nederīgiem - procedūra

  1. Pasūtījuma izdevums, kas atceļ kļūdainu ierakstu.
  2. Jauna ieraksta iekļaušana dokumentā ar noteiktu kārtas numuru, kuru iepriekšējais ieraksts ir nederīgs.
  3. Norāde par datumu un jaunā pasūtījuma numuru zem šī ieraksta, saskaņā ar kuru kļūdains ieraksts tiek atzīts par nederīgu.
  4. Atsevišķos gadījumos tiek ievadīti arī papildu pareizie dati.

Kādi dokumenti un kad mainīties pēc laulības un uzvārda maiņas - procedūra un noteikumi

Kas var veikt izmaiņas darbgrāmatā - noteikumi par izmaiņu veikšanu

Kļūdas darbgrāmatā var atrast jebkurā no tās lapām, un tām ir nepieciešama uzmanība un risinājumi - neatkarīgi no tā, kur tās atrodas.

Jebkuras izmaiņas, labojumi un citas manipulācijas ar dokumentu ir jāveic tikai saskaņā ar valsts darba likumdošanu.

Kam ir tiesības labot kļūdas šajā dokumentā?

  • Uzņēmuma personāla departamenta (vai grāmatveža) darbinieks, kurā tieši pieļauta kļūda dokumentā.
  • Uzņēmuma darba devējs, kurā viņi kļūdījās.
  • Jauns darba devējs, kurš nav saistīts ar darbinieku darbgrāmatas kļūdām, bet tikai ar iepriekšējā darba devēja oficiālu atļauju.

Personai, kas labo darbaspēka kļūdas, nav tiesību!

Ir svarīgi:

Aizliegts izmantot kalšanas, krāsošanas, smērēšanas, korektora lietošanu, labojot kļūdas.

Varat labot tikai kļūdu ...

  1. Pārsvītrota piezīme.
  2. Tās papildinājums.
  3. Pilnīga anulēšana.

Metodes izvēle ir atkarīga tikai no dokumenta sadaļas, kurā kļūda tika izdarīta.

Piemēram, sadaļās par apbalvojumiem un darbu, pārspīlēta metode ir stingri aizliegta: ierakstu var uzskatīt par nederīgu, lai vēl vairāk ievadītu jaunus datus.

Bet, ja ir dzimšanas datumā vai pilnā nosaukumā radušās kļūdas, ir iespējams šķērsot ar plānu līniju, un blakus tam ir jauns ieraksts.

Dokumenta iekšpusē jābūt atsaucēm uz visiem izmaiņu iemesliem.

Pamatnoteikumi darbavietu kļūdu labošanai:

  • Visi dokumenta ieraksti ir izgatavoti tikai vienā krāsā.
  • Gēla pildspalvu izmantošana ir aizliegta.
  • Korekciju pastai jābūt izturīgai pret ūdeni un gaismu.
  • Aizliegts izmantot labojumus korekcijām.
  • Veicot ierakstu ar kļūdu jaunā dokumentā, tas ir jāiznīcina (jums jāizveido jauns).
  • Katram jaunajam ierakstam jābūt savam kārtas numuram neatkarīgi no tā, kurā nodaļā tas atrodas.
  • Visi ieraksti tiek veikti bez saīsinājumiem.

Kā atmest tieši no darba - mēs labi darām!

Visbiežāk pieļautās kļūdas darbā - kļūdas piemēri

Visbiežāk pieļautās kļūdas saistībā ar nodarbinātības ierakstu ir šādas:

  1. Kļūdas, kas tika atklātas pēc atlaišanas.
  2. Aizpildot titullapu, radās kļūda. Visbiežāk - nepareizi izveidots pilnais darbinieka vārds. Smērēt tos "bar" ir aizliegta.
  3. Kļūdas datumā. Šādām kļūdām var būt postošas ​​sekas: nekoriģēts kļūdains ieraksts apdraud problēmas saistībā ar pensijas plānošanu. Darbiniekam ieteicams rūpīgi pārbaudīt katru personāla amatpersonas ievadīto datumu. Atklātā kļūda ir jālabo pēc iespējas īsākā laikā.
  4. Kļūdas detaļās. Arī svarīga līnija, kļūdas, kurām nepieciešama tūlītēja pilnvarota "korektora" iejaukšanās.
  5. Kļūdas piešķiršanas informācijā. Visas darbinieku balvas ir obligāti jāreģistrē darbaspēkā, bet diemžēl vairumā gadījumu personāla amatpersonas vai nu izlaiž šo punktu, vai arī nosaka daudzas kļūdas.
  6. Kļūda amata nosaukumā. Vieglākais veids, kā labot šo kļūdu, ir, ja persona joprojām strādā uzņēmumā, kas pieļāvis kļūdu darbavietā.
  7. Kļūda ierakstā par atlaišanu. Starp šādām kļūdām visbiežāk tiek norādīts nepareizi formulētais Darba kodeksa pants un nepareizi formulēts atlaišanas iemesls. Tas nav pārsteidzoši, ņemot vērā, ka tiesību aktos ir aptuveni 50 atbilstošu formulējumu. Otrajā vietā biežāk starp šāda veida kļūdām ir TC sadaļu nosaukumu saīsinājums (tas ir nepieņemami). Nu, trešajā vietā - situācija ar "atlaišanu pēc savas gribas" (aptuveni - Darba kodeksā noteikts, ka ir jānorāda konkrēta panta formulējums, nevis tikai parastais formulējums).
  8. Kļūdas, aizpildot starpliku. Ar biežām darba maiņām dokumenta sadaļas var nebūt pietiekami, un ievietojot korekcijas, var rasties grūtības personāla darbinieka pieredzes trūkumā.
  9. Visu datu ievadīšana (piezīme - organizācijas nosaukums, darbinieka amats utt.) Vienā rindā. Šis gadījums netiks uzskatīts par nopietnu kļūdu, bet instrukciju pārkāpums joprojām notiek, un personāla amatpersonai viņam var rasties disciplinārsods.

Nodarbinātības ieraksta labošana pēc tiesas rīkojuma - izmaiņu veikšanas kārtība

Tad, ja ir tiesas lēmums par darbinieka nelikumīgu atlaišanu un viņa tūlītēju atjaunošanu personāla virsniekam

  • Ievadiet informāciju, ka atlaišanas ieraksts ir nederīgs.
  • Norādiet, ka darbinieks tika atjaunots tajā pašā darba vietā (iepriekšējā amatā).
  • Norādiet saiti uz attiecīgo pasūtījumu (piezīme - par atjaunošanu).

Kā labot citas kļūdas darbaspēkā - shēma izmaiņu veikšanai

Ja datums ir nepareizi norādīts:

  1. Uzraugam adresēta pieteikuma rakstīšana ar attiecīgo pieprasījumu.
  2. Pasūtījuma izdošana, ko vadītājs izdara par kļūdu labošanu (piešķirot pasūtījuma Nr.).
  3. Kļūdas personāla virsnieka apstiprinājums.
  4. Pasūtījuma numura ievadīšana darbā un pareizā datuma ievadīšana.
  5. Personāla dienesta vadītāja, glezniecības un drukas uzņēmuma nosaukuma ieviešana.

Ja dzimšanas datumā ir kļūda:

  • Nepareizu datumu uzmanīgi šķērso ar plānu līniju.
  • Virs piemērots pareizais datums.
  • Skaidrības labad ir norādīts darbinieka pases dati.

Ja kļūda informācijā par balvām:

  1. Tiek atzīmēta zīme par iepriekšējā ieraksta spēkā neesamību.
  2. Ieviesta jauna informācija.
  3. Dati tiek ievadīti dokumentā, kas apstiprina korekciju.

Ja ir vairākas kļūdas, aizpildot līnijpārvadātāju vairākās slejās vienlaicīgi:

Skatiet videoklipu: Gunta Jēkabsone: Kā cīnīties ar bezdarbu darbinieku trūkuma apstākļos (Oktobris 2019).

Загрузка...