Karjera

Ko darīt, ja priekšnieks kliedz viņa padotajiem: izdzīvošanas instrukcija blakus rupjš boss

Diemžēl ne visi ir laimīgi, ja viņiem ir priekšnieki. Bieži vien ir tādi līderi, kas visas problēmas atrisina ar izsaukuma palīdzību vai pat nepatiesu valodu. Kādam nolūkam padotajam būtu jādarbojas šajā gadījumā? Atstājieties no amata, pacietiet vai pieņemiet līderi, kā viņš piedzima? Skatīt arī: draudzības ar priekšniekiem plusi un mīnusi. Kā pareizi rīkoties?

Vispirms jums jāsaprot, ka šefpavārs, protams, nav tiesīgs jums kliegt. Bet likums nevar pasargāt no priekšnieka sauciena. Neatkarīgi - vai viņa garastāvoklis ir slikts, raksturs ir slikts, vai arī viņš vienkārši runā ar kliegšanu. Tāpēc ir divas iespējas - atmestvai risināt šo problēmu ar kādu no metodēmpsihologi.

  • Mēģiniet atrast pieeju priekšniekam. - Daži "tirāni" var tikt laboti, ja jūs ar viņiem veicat pareizu politiku. Protams, tas nav par sycophancy - tas nepalīdzēs izveidot kontaktu, bet tas tikai saasinās to.
  • Nedodiet provokācijām. Daudzi menedžeri mīl pieķerties pie sīkumiem - sākot ar savu darbu ar printeri un beidzot ar izskatu un prombūtni no darba vietas (un nevienam nav jārūpējas par to, kas jums nepieciešams). Saglabājiet savu cieņu, pat ja jūs vēlaties iekasēt "šo augstprātīgo fizioloģiju" pirmo, kas atrodas uz jūsu galda.
  • Protams, ja spēks izturēt šo apkaunojumu vairs nav, var dot brīvu spēku savam taisnīgajam dusmam. Un tad, ceļā uz darba biroju, krāsās, lai pastāstītu draugam vai draudzene, kā jūs „darīji.” Patiesi, pārāk cītīgs nav vērts - Neaizmirstiet par darbgrāmatu, kurā vispār var būt atlaišana.
  • Arī opcija "acs par aci" nav piemērota. Lai būtu rupjš, atbildot uz to, lai uzliktu priekšnieku ar savu degunu pie viņa kļūdām, izskatu un tardiness, lai kliegt viņu un slam durvis - taktika, kas sākotnēji tika lemta neveiksmei. Neviens šefpavārs necieš šādu attieksmi. Pat ja jūs esat pro un veicat darbu labāk nekā kāds, pārsniedzot visus nākamā gada plānus. Tāpēc, mērenojiet savu krāšņumu - tādi "zvaigžņu kari" var beigties tikai ar izbraukšanu no darba un ar raksta atlaišanu.
  • Tāpat nav nepieciešams nokrist uz ceļiem, lūgt piedošanu un publiski nožēlot savu darbu. Atbrīvošana, protams, tiek piešķirta jums, bet viņi sapratīs, ka jūs regulāri varat noslaucīt savas kājas.
  • Kad boss sāk kliegt, vislabāk jūs varat darīt dodiet to iet. Ļaujiet viņam izlaist tvaiku. Neatbildiet viņam, kamēr viņš nav spējīgs jums pienācīgi klausīties.
  • Ja jūs esat nepareizi, mierīgi atzīstiet savu kļūdu. Pēc tam, tajā pašā vienmērīgajā tonī, pastāstiet priekšniekam, ka nav vajadzīgas tik asas toni attiecībā pret jums. Skatiet arī: Attaisnojumi šefpavāriem, kad esat novēlojis darbu.
  • Ja vēlaties noskaidrot attiecības ar šo "parazītu", tad jebkurā gadījumā nepadara boss publisku pērieni. Izvēlieties konfidenciālu vidi un tās noskaņojumu. Ir skaidrs, ka tad, kad viņš “zobens viļņo” pa labi un pa kreisi - tas nav labākais brīdis atklātajai sarunai.
  • Nenovietojiet priekšgala apstākļus. Šķiet - "ja tu vēlreiz mizos pie manis, es pametīšu." Pirmkārt, tas nedarbosies. Otrkārt, tas darbosies otrādi.
  • Ir iespējams un nepieciešams lūgt priekšniekam „apšaudīt siltumu”, bet pieklājīgi un stingri. Protams, ir daudz tirānu, kas mīl sycophants un nevar pacelties par tiem, kas pieprasa cieņu. Bet, pēc viņu vairākuma, līderi ir diezgan piemēroti cilvēki, kuriem pakļauts ar savu viedokli un cieņu ir vērtīgāks nekā tas, kurš izplatās gar paklāju, noskūpstot priekšnieka papēžus.
  • Boss atriebība - no mazākās netīro triku līdz globālām darbībām, kas var kratīt viņa reputāciju vai vienkārši kaitēt - pati pēdējā lieta. Pirmkārt, tas būs jūsu reputācija. Otrajā - jūsu CV.
  • Ja šefpavāra sauciens ir aizskaroša parādība, bet reti (pēc garastāvokļa) esiet iecietīgi. Mēs visi esam cilvēki, mums visiem ir trūkumi. Jūs nekad nezināt, kāds ir viņa iemesls šādam noskaņojumam - bērns saslima, ģimenes problēmas utt. Protams, tas nav ļoti patīkami, bet ir smieklīgi mest darbu vai skriešanās uz embrasūru, kad jūs varat izlaist tīri emocionālu “iepļaukāt” pie ausīm.
  • Bet, ja šefpavāra raudāšana ir kļuvusi par regularitāti (it īpaši, ja tas skar visu valsti, nevis tikai jūs personīgi) - tas ir gadījums nopietnām sarunām ar jūsu priekšniekiem vai par atlaišanu.
  • Vieglākais veids, kā novērst konfliktu - metode "smaids un vilnis". Tas ir, lai atzītu savu kļūdu, pamanot, apsolītu labot sevi tuvākajā nākotnē un „nošaujot” citu cilvēku emocijas no sevis, turpināt darbu. Šefpavārs ātri nomierinās, ja neizdodas attaisnot, būt nervu un aizstāvēt.
  • Kā abstrakti? Iedomājieties priekšnieka vietā, kas padara jūs smaidu. Piemēram, ielieciet garīgi jūsu spuras, ķivere un ielieciet rokās kaktusa podu. Vai arī pielīmējiet to lielā reklāmas plīša karstā sunī. Kopumā ieslēdziet fantāziju. Vienkārši nepārspīlējiet to - smiekli priekšā boss viņa dusmīgajā uzbrukumā galu galā neapšaubāmi nebūs prēmija.
  • Neaizmirstiet. Šādiem gadījumiem ir neitrālas frāzes - "jā, es zinu - es to neņemu vērā", "es neesmu saskārusies pirms, tagad es atceros" vai "pieredze man ir jauna - es turpināšu zināt."
  • Esiet uzmanīgs. Ja jūs esat nožēloti par novēlošanos, pārāk spilgtu make-up vai pasūtījumu, kas nav pabeigts laikā, jums nevajadzētu atkārtot savas kļūdas.
  • Esiet pārliecināti. Nekad tenkas, neapspriediet savu priekšnieku, kolēģus un savu personīgo dzīvi ar kādu biroja darbiniekiem, neatslābinieties un nepierādiet savas vājās vietas. Darbs ar savu uzticamību un reputāciju.
  • Neļaujiet sev vadīt, atcerieties savas tiesības. Jūs nevarat būt spiests strādāt virsstundas, jums nav tiesību apvainot vai organizēt regulāru publisku vyvolochki - atcerieties savu cieņu. Dažreiz pieklājīgs, bet aukstuma izturība uz bosu iedarbojas. Jebkurā gadījumā, viņš zinās, ka jūs kā pātagu zēns nedarbosies.
  • Saprast šī attieksmes pavāra iemeslus. Iespējams, ka šīs ir jūsu kļūdas vai nepareiza attieksme pret darbu. Atlikušie iemesli ir personiska nepatika (šeit ir vieglāk atmest), jauna persona rindā uz jūsu vietu, slikts boss noskaņojums. Jebkurā gadījumā sirds-sirds saruna (viens pret vienu) nesāpēs. Un neviens jūs neatlaidīs, vienkārši jautājot (vien) - "bet, kas, patiesībā, mūsu dārgais boss, Ivan Petrovich, ir iemesls, kāpēc man nav ļoti siltas jūtas?" Skatiet arī: 10 patiesus veidus, kā uzlabot attiecības ar boss darbā.

Skatiet videoklipu: Valsts skolas ir smadzeņu skalošanas līdzeklis - Public School Is Public Brainwashing (Jūlijs 2019).