Karjera

Kā noslēgt darba līgumu un ko nodrošināt tā, lai netiktu maldināts?

Reti sastopams, aizpildot dokumentus un slēdzot līgumus, rūpīgi pārbauda tekstu par iespējamām kļūdām un kļūmēm.

Kā likums, mēs pārbaudām “papīrus” uz palaist, ieskatu sākumā un beigās un ceram uz otrās puses pieklājību. Par ko mēs maksājam vēlāk ar mūsu nerviem un "rubli".

Darba līguma veidi ar darbinieku - kā tie atšķiras?

Saskaņā ar likumu "darbinieka un darba devēja" attiecības obligāti jānosaka ar noteiktiem dokumentiem. Proti, darba līgums, saskaņā ar kuru (TC 56. pants) darbiniekam ir jāpilda savas darba funkcijas un jāievēro organizācijas noteikumi, un darba devējam ir jāmaksā viņam algu bez kavēšanās un pilnā apmērā.

Tas ir, darba līgumu - Šis ir svarīgs dokuments, kas skaidri nosaka abu pušu tiesības un pienākumus.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu 2016. gadā - ar un bez atlaišanas

Kas var būt darba līgums praksē un saskaņā ar likumu:

  • Civiltiesības.Šī līguma versija notiek ar "drošības tīkla" vadītāju. Viņam ir pienākums sniegt konkrētus pakalpojumus, lai viegli atlaistu darbinieku situācijā, kad jūs "neesat mums piemērots". Gadījumā, ja darbiniekam ir laiks ieteikt sevi, dodieties uz darba līgumu.
  • Steidzams. Šajā gadījumā līgums nosaka darbinieka darbu konkrētam, ļoti specifiskam periodam, nevis uz nenoteiktu laiku. Un pēc tā beigām iestādes var likumīgi atlaist darbinieku. Vai atkal ņemt to darbā, izdodot rīkojumu par atlaišanu un atkal noslēdzot līgumu. Tiesa, darba devējam ir jābūt pamatotiem iemesliem šāda līguma noslēgšanai. Pretējā gadījumā šīs darbības tiks uzskatītas par nelikumīgām.
  • DarbaVisizplatītākais līguma veids, kas ietver nenoteiktu darbu ar noteiktiem dokumentā norādītajiem nosacījumiem. Šis rakstiskais līgums garantē darbinieka tiesību ievērošanu.

Darba vai civiltiesības - atšķirības līgumos:

  • TD ir darbs, kas atrodas noteiktā stāvoklī saskaņā ar pieejamajām kvalifikācijām. GPA ir noteiktu uzdevumu izpilde ar gala rezultātu.
  • Saskaņā ar TD - algu dokumentā norādītajā apmērā, saskaņā ar GPA - atlīdzību.
  • Ar TD darbu darbinieks veic personīgi, ar GPA, parasti ir tikai gala rezultāts.
  • Ja netiek pildīti pienākumi saskaņā ar TD, var rasties atgūšana, rājiens vai atlaišana. GPA neievērošana jau ir civiltiesiskā atbildība.

Svarīgi punkti darba līguma noslēgšanai - kā novērst kļūdas un darba devēja maldināšanu?

Vai atradāt jaunu darbu? Vai darba līguma parakstīšana tuvojas?

Mēs pētām nepilnības, lai pasargātu sevi no kļūdām un negodīgiem darba devējiem!

Tātad darba līgumam ar jums ir jāparaksta maksimāli 3 dienas no brīža, kad iestatījāt darbu. Un, 3 eksemplāros un ar roku.

Un - neatkarīgivai jūs esat uzaicināts, pārceļoties no citas darba vietas, neatkarīgi no tā, vai jums ir mazi bērni, un vai ir reģistrēta dzīvesvieta.

Ja līgums nav noslēgts ar jums, padomājiet par to, vai ir vērts turpināt darbu. Galu galā, TD garantē jūsu tiesības.

Bet nevilcinieties parakstīt līgumu, neskatoties uz to!

Pirmkārt, izlasiet to uzmanīgi un pievērsiet uzmanību svarīgākajiem punktiem:

  • Rīkojuma un līguma ievērošana. Veicot svarīgus punktus, ko darba devējs slēdz līgumā, tie obligāti ir paredzēti, lai jūs pieņemtu darbā. Un galvenais (aptuveni pretrunīgās situācijās) vienmēr būs darba līgums. Tāpēc pārliecinieties, ka šie divi dokumenti ir savstarpēji saderīgi. Pieņemsim, ka pasūtījuma informācijā tiks saīsināts, bet tam pilnībā jāatbilst līgumā noteiktajiem nosacījumiem. Jebkuras neatbilstības (piezīme - noteikumi, kas nav norādīti līgumā) nav juridiski saistoši.
  • Pārbaudes laiks.Tam jābūt reģistrētam līgumā. Maksimālais periods ir 3 mēneši. Ja šis postenis nav, darbinieks tiek uzskatīts par pieņemtu darbam bez pārbaudes laika, un tādēļ viņiem nav tiesību viņu vēlāk atlaist, jo viņš šo termiņu neizturēja.
  • Konkrēta darba vieta. Ja darba devējs to nav skaidri definējis līgumā, tad būs ārkārtīgi grūti atlaist darbinieku par "prombūtni", jo darba vieta nav norādīta. Tas ir, ja jūs esat atbrīvots no prombūtnes, ja šī klauzula nav iekļauta darba devēja līgumā, tiesai būs pienākums atjaunot jūs darbā.
  • PienākumiTie ir arī skaidri un precīzi jāizklāsta. Pretējā gadījumā darba devējam vienkārši nav tiesību pieprasīt darbiniekam veikt konkrētus uzdevumus "saskaņā ar līgumu". Darbinieks var droši teikt, ka darbs, kura izpilde ir nepieciešama no viņa, nav iekļauta darba uzdevumā. Un arī nav iespējams atlaist darbinieku, ja nav izpildīti līgumā paredzētie uzdevumi.
  • Algas limits. Tas ir arī jānosaka līgumā. Ja šī maksimālā robeža tiek pazemināta, darbinieks var droši vērsties tiesā. Ir vērts atzīmēt, ka iestādēm ir jāpaziņo jums tikai rakstiski un pāris mēnešus pirms fakta par izmaiņām attiecībā uz visām izmaiņām jūsu atalgojumā. Mēs nevaram teikt par maksājumu natūrā. Tas nozīmē, ka algas vietā darbiniekiem tiek sniegti uzņēmuma ražoti produkti. Šī "metode" diemžēl vēl nav novecojusi. To uzskata par likumīgu, ja “daba” nepārsniedz 20% no algas un ir piemērota arī darbinieka un viņa ģimenes patēriņam (lietošanai).
  • Noteikumi.Pirms līguma noslēgšanas jūsu vadībai (tikai ar parakstu) jāiepazīstas ar uzņēmuma iekšējiem darba noteikumiem un citiem ar jums tieši saistītiem aktiem / noteikumiem.
  • Līguma saturs.Uzmanīgi izlasiet dokumentu! Tajā jāiekļauj ne tikai jūsu darba vieta un amats, bet arī pienākumu saraksts, maksājumu noteikumi (ieskaitot visas prēmijas ar prēmijām) un sociālā / apdrošināšanas jautājums, darba sākšanas datums. Var noteikt arī papildu nosacījumus: atpūtas / darba režīms (ja tas nesakrīt ar pārējiem darba ņēmējiem), jautājums par kompensāciju par "kaitīgu darbu", īpašiem nosacījumiem (komandējumiem utt.).
  • PienākumiPieprasīt, lai tie būtu skaidri un pēc iespējas precīzāk izklāstīti. Tas ir, nostāja pati par sevi, konkrētais darba veids un tieši nodaļa, kurā tiek sagaidīts darbs. Ja līgumā norādīts, ka jūs pildīsiet savus pienākumus, "saskaņā ar darba aprakstu", tad lūgt rīkojumu - tas jāpievieno līgumam ar savu parakstu (piezīme - kopija tiek glabāta jūsu rokās).
  • Sociālā apdrošināšana. Svarīga klauzula! Un šī punkta informācija jāievada saskaņā ar federālajiem likumiem. Šis postenis ir garantija par kaitējuma atlīdzību nepārvaramas varas gadījumā, kā arī pagaidu invaliditāti, maternitāti utt.
  • Pārstrāde.Līgumā jāparedz precīzs darba stundu skaits. Un, apstrādājot - maksājiet jums papildu laiku, kas strādājis 1,5 m vai divreiz lielāks. Ko darīt, ja priekšnieks veic virsstundas un nedēļas nogales?

Un visbeidzot, ir vērts atcerēties ka līgumu paraksta tikai direktors un tikai jūsu klātbūtnē, un tā uzņēmuma nosaukumam, kas parādās dokumentos, jābūt vienādam visur.

 

Darba līguma noteikumi - kas jums jāpievērš uzmanībai?

Kad darba līgums ir noslēgts uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, atkarībā no darba.

  • Klasisks līgums (uz nenoteiktu laiku).Šajā gadījumā periods, par kuru jūs esat pieņemts darbā, nav norādīts un vispār nav norādīts. Tas ir, jūs tiekat darbā pastāvīgi, un darba attiecību izbeigšana ir iespējama tikai likumā noteiktajā veidā.
  • Atvasinātais līgums. Iespēja, kad esat nomājis uz laiku, ko norādījušas divas puses, lai veiktu konkrētu darbu. Maksimālais termiņš ir 5 gadi. Papildus šī līguma spēkā esamības termiņam tie norāda iemeslus, kādēļ nav noslēgts regulārs līgums (tie ir apstiprināti ar likumu, un darba devējam nav tiesību paplašināt iemeslu sarakstu). Beidziet šo līgumu tā derīguma termiņa beigās ar vismaz trīs dienu laikā rakstisku paziņojumu darbiniekam. Gadījumā, ja līguma termiņš ir beidzies un darbinieks joprojām strādā, līgums automātiski nonāk kategorijā "neierobežots".

Jāatzīmē, ka līgumi uz noteiktu laiku ir sadalīti ...

  • Līgums ar pilnīgi noteiktu termiņu. Šāda veida līgums ir piemērojams, ievēlot personu noteiktā vēlēšanu birojā. Jo īpaši ar vadītājiem, rektoriem utt.
  • Līgums ar relatīvu terminu. Lieta personām, kas uzņemtas pagaidu organizācijā, kas izveidota konkrētam darbam un noteiktam termiņam. Līguma izbeigšana notiek pēc organizācijas beigām.
  • Noteikta termiņa līgums. Iespēja gadījumam, kad darbinieks ir vajadzīgs tikai kādu laiku - kā aizvietotājs darbiniekam, kurš uz laiku nav bijis konkrētu iemeslu dēļ (darba brauciens, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums utt.).

Ko darīt, ja jūs nedodat atvaļinājumu darbā?

Skatiet videoklipu: Darba tiesības: autoratlīdzība pret darba līgumu (Augusts 2019).