Karjera

Meklēju darbu sievietei, kas vecāka par 50 gadiem - veiksmīgas nodarbinātības noteikumi pēc 50 gadiem

Tiek uzskatīts, ka darba meklējumi sievietei, kas vecāka par 50 gadiem, ir milzīga muļķība un "nav vispār problēma". Lai gan, kā liecina prakse, darba devēji nav īpaši laipni gaidīti savās jaunajās sieviešu komandās "par ...".

Vai tas tā ir? Kādas ir neapstrīdamās priekšrocības, ko rada norakstīšana no darbinieku kontiem salīdzinājumā ar jauniešiem?

Un kur faktiski meklēt šo darbu?

Pirms meklējat darbu sievietei virs 50 gadiem - kā sagatavoties?

Pirmkārt, nav panikas!

Ja jūs nonākat pie „samazinājuma” - tad, visticamāk, tas notika nevis tāpēc, ka esat eksperts, tā ir tāpēc, ka valsts ekonomika pirmo reizi mainās, ietekmējot mūs, tikai mirstīgos.

Mēs kategoriski nepadodamies un nesagatavojamies jaunai bagātai dzīvei. 50 gadi nav iemesls atteikties no visiem un doties pensijā uz valsts, lai adītu zeķes.

Varbūt Jautājums ir tikai sākums!

  • Atcerieties - kādas prasmes jums ir?ko jūs varat darīt vislabāk un kādās nozarēs jūsu talanti var noderēt.
  • Paaugstiniet savus savienojumus. Jau 50 gadus jums ir jābūt aizaudzis ar draugiem, radiniekiem, kolēģiem, paziņām utt., Kas strādā šajās nozarēs, starp kurām, iespējams, ir interesantas jomas.
  • Darbs ar savu izskatu. Apsveriet brīdi, kad ne tikai prasmes būtu jāatjaunina ar laiku, bet arī izskatu.
  • Esiet pacietīgi. Sagatavojieties, ka darba devēju durvis netiks atvērtas, lai satiktos ar jums - jums būs jāpieliek pūles.
  • Pašpārliecinātība ir viens no jūsu pārspīlējumiem. Nebaidieties par pašreklāmu. Darba devējam ir jābūt pārliecinātam, ka viņš gūs labumu no šāda pieredzējuša darbinieka darbā pieņemšanas. Bet neaizmirstiet - drosme jums nav laba.
  • Jums ir jābūt datorā no "jūs". Jums var nebūt datora ģēnijs, bet pārliecināts lietotājs ir obligāts. Vismaz jums ir jāapgūst Word un Excel. Datorprasmes kursi neiejaucas.
  • Neuzskatu sevi par "vāju saiti", 50 gadi nav teikums! Esiet lepni par savu pieredzi, zināšanām, gudrību un briedumu. Ja darbinieks ir vērtīgs, tad neviens nepievērsīs uzmanību viņa gadiem.
  • Nepārtrauciet, ja jums tiek atteikts viens, trīs, pieci vai pat vairāk reizes. Kas meklē - viņš atradīs. Apsveriet visas iespējas, nepievērsiet uzmanību vienam meklēšanas ceļam.
  • Rūpīgi pārbaudiet uzņēmumu, kurā jūs plānojat norēķināties. Šodien ir daudz iespēju apkopot informāciju. Analizējiet nozares attīstības procesu un citus jautājumus, kas ietekmē uzņēmuma darbu. Šī informācija palīdzēs ātri orientēties pareizajās atbildēs uz darba devēja jautājumiem intervijā.
  • Nepietiekami novērtējiet savas prasības iepriekš! Nav nepieciešams "salocīt kājas" un apzinīgi doties uz jebkuru darbu, lai "nebūtu atkarīgs". Meklējiet savu darbu! Katru dienu jums būs ērti nākt.

Būs lietderīgi zināt, ka visvairāk "populārs" iemesls šajā vecumā ir bezdarbnieks psiholoģiski. Tā ir pieprasījuma trūkuma un bezjēdzības sajūta, kas rada šķēršļus starp darbu un potenciālo darbinieku šajā vecumā.

 

Ko rakstīt un ko neparakstīt atsākt sievietei 50 gadiem, lai garantētu darbu?

Ņemot vērā, ka potenciālais darba devējs par jums vēl neko nezina, vissvarīgākais ir pareizi uzrakstīt CV.

Ko apsvērt?

  • Nav nepieciešams aprakstīt visas jūsu darba vietas. 2-3.
  • Izplatiet visu savu pieredzi blokos. Piemēram, "mācīšana", "darbs pie sabiedriskajām attiecībām", "vadības darbības" utt. Jo funkcionālāka ir atsākšana, jo lielāks ir darbinieks.
  • Ja jūsu dzīves bagāžā ir atsvaidzināšanas kursi - norādiet tos. Ļaujiet darba devējam redzēt, ka esat gatavs sekot līdzi laikam.
  • Nav viltus pieticības: norādiet visus savus talantus, veidojiet pievilcīgu pieteikuma iesniedzēja tēlu.
  • Daudzi cilvēki iesaka vienkārši neparakstīt savu vecumu. Eksperti iesaka to kategoriski slēpt. Katrs personāla virsnieks ir informēts par šo triku, un dzimšanas datuma trūkums jūsu atsākšanā ir fakts, ka jūs visvairāk uztraucaties par savu vecumu.
  • Jūsu pieredzē nav aizdomīgu "nepilnību". Jāskaidro katra „hronoloģiskā” atsākuma plaisa (piezīme - vecākiem, piespiedu aprūpe radiniekam utt.).
  • Iezīmējiet savas spējas mācīties ātri pielāgoties jauniem apstākļiem, tehnoloģijām un situācijām.
  • Noteikti norādiet, ka jūs brīvi pārvaldāt datoru. un ziniet angļu (citu) valodu.
  • Ņemiet vērā, ka esat gatavs ceļot. Mobilitāte ir ārkārtīgi svarīgs kritērijs, izvēloties darbinieku.

Ieguvumi no sievietes vecuma virs 50 gadiem - kas jāatzīmē intervijās, lai aptaujātu par vecumu

Jūsu “trīs panākumu vaļi” intervijā ir takts, stils un, protams, pašapziņa.

Turklāt jāņem vērā šādi punkti:

  • Biznesa stils. Tas ir tieši tāds pats. Izvēlieties tērpa diskrētās krāsas, atstājiet mājās papildu rotājumus, nesaņemiet ar smaržu. Jums jāsniedz iespaids par veiksmīgu, pārliecinātu un stilīgu sievieti.
  • Nemēģiniet radīt žēlumu! Nav nepieciešams runāt par to, cik grūti jums ir, cik grūti ir atrast darbu jūsu vecumā, cik bieži jums tiek atteikts, un jums ir mazbērni, lai barotu, 3 suņi un remonts nav pabeigts. Deguns augstāks, pleci taisni un pārliecinoši pierāda, ka jūs darīsiet lielisku darbu, un neviens to nedarīs labāk nekā jūs. Uzvarētāja noskaņojums ir jūsu stiprā puse.
  • Parādiet, ka esat jauni sirdī un mūsdienīgi. Darba devējam nav vajadzīgs lēns darbinieks, kurš ātri noguris, vienmēr dod lekcijas jaunajiem kolēģiem, pastāvīgi sēž, lai dzert kaiju, "nēsā" apļus zem acīm un dzer tabletes no spiediena. Jums ir jābūt aktīviem, "jauniem", optimistiskiem un viegliem.

Darba devējam tas ir jāsaprot un jāsaprot tu esi vērtīgāks darbinieksnekā jebkurš no jaunajiem.

Kāpēc

  • Pieredze. Jums tas ir stabils un daudzpusīgs.
  • Stabilitāte Vecuma darbinieks nepāriet no viena uzņēmuma uz citu.
  • Mazo bērnu trūkums, kas nozīmē, ka 100% dod sev iespēju strādāt bez pastāvīgiem slimības atvaļinājuma pieprasījumiem un „situācijas izpratnei”.
  • Stresa pretestība. 50 gadu darbinieks vienmēr būs vairāk ierobežots un līdzsvarots nekā darbinieks, kas ir 25 gadus.
  • Jauniešu mācību iespējas un nodot viņiem nenovērtējamo pieredzi.
  • Spēja radīt pozitīvu klimatu komandā, "līdzsvarojiet" darba atmosfēru.
  • "Vecuma pārdošanas" psiholoģija. Pieaugušajam cietajam cilvēkam ir lielāka uzticība nekā jaunai un nepieredzētai personai. Tas nozīmē vairāk klientu un lielākus uzņēmuma ieņēmumus.
  • Iepriekš minētā atbildība. Ja jauns darbinieks var aizmirst, aizmirst, ignorēt savas intereses utt., Tad vecākais darbinieks ir tik uzmanīgs un ļoti uzmanīgs.
  • Tiek uzsvērts darbs (profesionālā un personīgā izaugsme). Tā kā jauniešiem vienmēr ir attaisnojums - man vēl ir viss priekšā, ja atrodu vēl vienu. ”Gados vecs darbinieks nevar viegli atteikties no darba, jo tā atkal ātri un viegli atkal nestrādās.
  • Lietpratība. Šo priekšrocību var atzīmēt saistībā ar gadījumu, kad darbinieks ir iesaistīts, un saistībā ar runu un saistībā ar pareizrakstību.
  • Plašs savienojumu klāsts, noderīga iepazīšanās, kontakti.
  • Spēja pārliecināt. Darbiniekiem, kas vecāki par 50 gadiem, abi partneri un klienti klausās.

Veidi, kā atrast darbu sievietei pēc 50 gadu vecuma - kur un kā meklēt?

Pirmkārt izlemiet tieši to, kas jums nepieciešams.

Ja jums ir nepieciešams strādāt kādu laiku, "pārtrauciet" līdz noteiktam punktam, tad šī ir viena lieta. Ja jums ir nepieciešama karjera - vairāk. Ja darbs ir vajadzīgs "neatkarīgi no tā, kas ir" tieši pie mājas un ne tikai nedēļas nogalē - tas ir trešais variants.

Kā meklēt?

  • Izmantojiet internetu. Sūtīt tiek atsākts visiem darbiem, kas jums patika. Aplūkojiet to uzņēmumu tīmekļa vietnes, kurās vēlaties strādāt - varbūt tur ir interesantas vakances. Izstaigājiet savus pilsētas paziņojumus par “dēļa”. Bieži interesants piedāvājums mest tieši tur.
  • Uzdot draugiem. Protams, jums ir daudz, un viņiem savukārt ir kādi ieteikumi.
  • Neaizmirstiet par darbā iekārtošanas aģentūrām!
  • Organizējiet kvalifikācijas celšanas kursus no Darba biržas. Bieži vien piedāvājums un turpmāka nodarbinātība.
  • Paskatieties ne tikai uz valsts, bet arī uz privātiem uzņēmumiem. Piemēram, ja jums ir medicīniskā (pedagoģiskā) izglītība un stabila darba pieredze, tad jūs noteikti varēsiet atrast vakanci privātā klīnikā (skolā / bērnudārzā).
  • Un varbūt domājat par savu biznesu? Šodien ir daudz ideju uzsākšanai un pat bez sākotnējā kapitāla.
  • Vēl viens variants - apmaiņas freelancing. Ja jūs atrodaties īsā kājā ar modernām tehnoloģijām, tad jūs varat izmēģināt sevi. Ir vērts atzīmēt, ka daudzi ārštata darbinieki pelna lielu naudu, neizejot no mājām.

Vārdu sakot, neaizmirstiet! Būtu arī vēlme Iespējas noteikti būs!

Skatiet videoklipu: Latvijā darba spēka deficīts aug (Septembris 2019).