Karjera

Kā rakstīt vājās vietas atsāktos - piemēri, kā atsākt trūkumus pārvēršas par priekšrocībām

Kā iepriecināt nākotnes priekšnieku, ja viņa anketai ir viltīgs punkts - rakstura trūkumi? Atsākumā, atšķirībā no parastās sarunas, katram vārdam ir svars, tāpēc labāk ir iepriekš sagatavoties neērtiem jautājumiem, un vājas īpašības atsāktā veidā jāuzrāda kā ļoti noderīgi uzņēmējdarbībai.

  1. Jūs varat vienkārši nenorādīt savu vājo profesionālo kvalitāti atsākt. Koncentrējieties uz savām prasmēm, pieredzi, izglītību un personiskajām īpašībām var apspriest intervijā. Tomēr nav iespējams atteikties no šī noteikuma, ja aizpildāt atsākšanu elektroniskā formā. Skatiet arī: Skype intervija - ko sagatavoties un ko gaidīt?
  2. Dash vietā informācijas ir vēl viena kļūda nākotnes darbiniekiem. Ja galvenais nolemj atstāt šo lodziņu, tas nozīmē, ka viņš patiešām ir ieinteresēts šajā informācijā. Un jautājums nav pat tajā, bet gan paša sevis uztveres pārbaudē, spējā mācīties un saprast līderi. Tukšums var runāt par pārāk augstu pašcieņu, vai, gluži otrādi, par pašapšaubām. Skatiet arī: Kā veiksmīgi nokārtot interviju un iegūt darbu?
  3. Protams, jums nevajadzētu uzskaitīt visus trūkumus pārāk detalizēti vai iesaistīties pašreģistrācijā. Pietiek atcerēties, ka jebkādiem atsāktajiem trūkumiem darba devējam ir negatīva ietekme. Un kāda būs viena problēma, var būt priekšrocība citai. Piemēram, ja esat grāmatvedis, jūsu komunikācijas trūkums būs noderīgs jūsu darbā. Un, ja esat vadītājs, tad tā ir nopietna bezdarbība.
  4. Aizpildot stiprās un vājās puses, mēģiniet izmantot pozīciju, kuru vēlaties aizņemt. Piemēram, atlasiet trūkumus, kas nav saistīti ar jūsu uzņēmumu. Nemierīgums pārdošanas vadītājam - normai un grāmatvedim - mīnuss.
  5. "Pārvērst trūkumus par tikumiem" - vecā pieeja. Tas darbojas, ja jūs zināt, kā radoši domāt. Pretējā gadījumā centieni būs pārāk primitīvi un tie jūs iekost. Tātad triks "ar paaugstinātu atbildības sajūtu, workaholism un perfekcionismu" var būt neveiksmīgs.
  6. Atcerieties, ka daži priekšnieki neprasa trūkumus jums, bet tikai novērtēt piemērotību, patiesumu un paškritiku.
  7. Tas ir labāk, lai aprakstītu jūsu nepilnības atsākt, ko var uzlabot. Tas jāziņo arī anketas tekstā. Ir daži priekšnieki, kas paši vēlas apmācīt darbiniekus. Šajā gadījumā jūsu cieņu un vēlmi strādāt ar sevi novērtēs ar cieņu.
  8. Norādiet ne tikai individuālās īpašības, bet arī jūsu īpašības kolektīvā darbā.
  9. Neizmantojiet ziedošas frāzes, piemēram, "manas kļūdas ir manas tikumu turpinājums". Tas nav pārsteidzoši, bet tikai parāda nevēlēšanos iesaistīties dialogā ar darba devēju.
  10. Optimālais trūkumu skaits - 2 vai 3. Neaizsargājieties!

Kopsavilkuma trūkumi - piemēri:

  • Pašnāvība, pašcieņa, neskaidrība darba jautājumos, ieradums tieši pateikt patiesību, nespēja izveidot kontaktu ar svešiniekiem, paaugstināta prasīgums.
  • Formālisma tendence, liekais svars, precizitātes trūkums, lēnums, nemiers, bailes no lidmašīnām, impulsivitāte.
  • Uzticamība, augsta trauksme, hiperaktivitāte, neuzticība, taisnīgums, nepieciešamība pēc ārējas motivācijas.
  • Ātrs temperaments, izolācija, pašapziņa, spītība.
  • Pat starp trūkumiem norādīt kopsavilkumā, ko jūs varat ne vienmēr ir ideāls, lai izteiktu savas domas, vai ir tendētas uz pārdomas. Un, ja jums tiek jautāts, kāpēc tas traucē, atbildiet, ka vēlaties mazāk laika analizēt problēmu.